Un modèle affectif et décisionnel pour un recruteur virtuel dans le contexte de simulation d’entretiens d’embauches, 27 mars 2014

 

… Séminaires de l’UMR ITAP …

Jeudi 27 mars à 11h, Irstea Montpellier,  Bâtiment Confluences, salle Delta

Un modèle affectif et décisionnel pour un recruteur virtuel dans le contexte de simulation d’entretiens d’embauches.

par Hazaël Jones, Montpellier SupAgro, UMR ITAP

 

Résumé

Le nombre de jeunes sans emploi et sans formation augmente en Europe. Ces jeunes manquent souvent de confiance en eux et ne maîtrisent pas les compétences sociales requises pour trouver du travail (le « savoir être » en entretien d’embauche). Le projet TARDIS
(Training young Adult’s Regulation of emotions and Development of social Interaction Skills. www.tardis-project.eu) a pour objectif de réaliser un jeu sérieux de simulation d’entretien d’embauche à la première personne, pour permettre à ces jeunes de pratiquer et d’améliorer leurs compétences.

Dans cette présentation, nous nous intéressons plus particulièrement au modèle affectif de l’agent virtuel qui joue le rôle du recruteur. L’objectif est de définir un modèle réaliste dans le cadre d’un entretien d’embauche. Il est composé d’émotions, d’humeurs et d’attitudes sociales avec des dynamiques à court terme et à moyen terme afin de créer un recruteur virtuel émotionnellement réaliste.

 

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